Nowe przepisy dotyczące ofert pracy

Nowe przepisy dotyczące ofert pracy

Brytyjska komisja EHRC wprowadza nowe przepisy dotyczące ofert pracy, które będą publikowane w Wielkiej Brytanii. Oferty pracy nie mogą zawierać wymagań co do narodowości, płci, a nawet określonego wieku. Przedstawiciele EHRC uważają, że to sprawi, że imigranci nie będą już dostawać ofert skierowanych tylko dla nich.

Jak informuje Sunday Times, brytyjska komisja do spraw równego traktowania i praw człowieka Equality and Human Rights Commission (EHRC) opracowała zestaw nowych praw dla pracodawców, które uderzą we wszystkich poszukujących pracy.

Zgodnie z wymogami ogłoszenia o pracę mają być neutralne wymagania, które nie wykluczają nikogo ze zwględu na język w jakim mówią po płeć. To położy kres ogłoszeniom typowo skierowanym do grup imigrantów, co coraz częściej wzbudza oburzenie u Brytyjczyków.

Z ogłoszeń mają zniknąć wymagania co do wieku, żeby nie dyskryminować. To samo dotyczy płc, nie należy zaznaczać, że poszukuje się kobiet np. do salonu kosmetycznego.

Jak to w przepisach są zawarte wyjątki, które mają na celu ochronę pewnych grup społecznych. W przypadku ofert pracy w centrum wypoczynkowym z basenem przeznaczonym tylko dla kobiet. W takim miejscu mogą być zatrudniane wyłącznie kobiety ze względu na odwiedzające centrum muzułmanki.

Według Rebecci Hilsenrath, szefowej EHRC, nowe przepisy mają na celu wyeliminowanie sytuacji, w których ktoś mógłby zostać niesprawiedliwie potraktowany, np. przez brak dostępu do danej oferty pracy czy możliwość skorzystania z jakichś usług.

Decyzja o zmianie praw została podjęta po tym jak wpłynęło ponad sto skarg napisanych przez obywateli Wielkiej Brytanii, którzy uznali że tak konkretne wymogi, jak preferowana płeć, narodowość czy wiek to łamanie prawa i dyskryminacja.

Zostaw Komentarz

Zostaw komentarz

Twoj email nie będzie publikowany.