Przeciwwskazania do wzrostu stawki minimalnej

przelewy do polski

Stawka wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii ma wzrosnąć do 9 funtów. Rząd podjął taką decyzję, bo chce zapewnić lepsze warunki życia mieszkańcom. Jednak firmy wypłacające wynagrodzenie, chcą walczyć ze zmianami i doprowadzić do zmiany decyzji rządzących. Aktualnie minimalna stawka za godzinę, dla osoby powyżej 25 lat wynosi 7,20 funta.

Brytyjska gospodarka po Brexicie mocno ucierpiała. Odbija się to najbardziej na przedsiębiorcach, którzy notują straty. Przez, co przedsiębiorcy sprzeciwiają się podwyższeniu płacy i chcą by politycy wycofali się ze swoich obietnic, które mogą negatywnie odbić się na firmach.

– Wszyscy jesteśmy zwolennikami wyższych płac dla najniżej opłacanych w społeczeństwie, ale mamy także obowiązek podkreślenia trudnych wyborów pracodawcy, których będą oni musieli dokonać – czytamy w liście podpisanym przez 19 grup, w tym Federację Małych Przedsiębiorstw, czy Krajowy Związek Rolników.

Przedsiębiorcy uważają, że długofalowy czteroletni plan podwyżki minimalnej płacy może negatywnie wpłynąć na decyzje dotyczące inwestycji w tym i w następnym roku. Według nich, ze względu na zmieniającą się sytuację ekonomiczną prognozy i obietnice powinny być przedstawiane z roku na rok.

– Uważamy, że rola Low Pay Commission w ustalaniu osiągalnego poziomu ogólnej stawki minimalnej jest kluczowa i powinna być zorientowana na względy ekonomiczne, nie polityczne, potrzeba zatem, by małe przedsiębiorstwa mogły tworzyć i utrzymywać nowe miejsca pracy i wzrost – pisze w liście.
– Płace spadły z urwiska po ostatnim kryzysie finansowym i ledwie zaczęły się podnosić. Bank Anglii twierdził, że większość brytyjskich gospodarstw domowych nie przetrwało „straconej dekady dochodu”. Ludzie nie mogą sobie pozwolić na kolejne uderzenie w ich portfele – mówił miesiąc temu Sekretarz Generalny Frances O’Grady.
Źródło: The Mirror

Zostaw Komentarz

Zostaw komentarz

Twoj email nie będzie publikowany.